Jochen Dorn

Jahrgang 1969
verheiratet
Dipl.-Ing., Master Organizational Psychology

jochen.dorn(at)change-factory.de
(+49) 179 - 2993492

"Veränderung ist ein andauernder Prozess, Stabilität eine Illusion." (Steve de Shazer)

Arbeitsschwerpunkte

  • Begleitung großer Veränderungsprojekte, Change readiness, Stakeholdermanagement,  Veränderungsvision und -kommunikation, Kultur- und Selbstverständnis-Veränderung
  • Strategieentwicklung und Zukunftsmanagement
  • Kompetenzmanagement und Trainingsentwicklung
  • Erhebung Kundenfeedback in der frühen Produktphase
  • Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings:
    - Visions- und Strategieworkshops
    - Kreativitäts- und Ideenworkshops
    - Feedbackworkshops und Führungsgespräche
  • Coaching

Werdegang

  • 1991-1998: Studium „Physikalische Ingenieurswissenschaften“ an der TU Berlin und Stanford University, Palo Alto, USA
  • 1998-2001: Berater bei Accenture
  • 2001-2005: Selbständiger IT-Consultant
  • 2003-2005: Studium Arbeits- und Organisationspsychologie an der FernUniversität Hagen
  • seit 2005: Siemens AG Inhouse Senior Consultant und Teamleiter Innovations- und Change Management
  • seit 2012: Freiberuflicher Berater und Trainer für die change factory

Zusatzausbildungen

  • Systemische Beratung und Coaching (zert. DBVC) (Jan 2009-Okt 2010)