“Veränderung ist ein Prozess, bei dem Altes dem Neuen weicht. Veränderungen sind neutral. Es liegt nur an unseren Gedanken, unserer Einstellung und unserem Verhalten, ob sie Freude oder Schwierigkeiten bereiten.”

Arbeitsschwerpunkte

  • Weiterbildung und Führungsprogramme: Beispielsweise Zusammenstellung effektiver Teams, Führung für Manager, Führung durch Unsicherheit
  • Coaching für Führungskräfte
  • Moderation von Workshops, Foren oder anderen Veranstaltungen
  • Organisationsentwicklung: Von der Diagnose zur Transformation
  • Konzeptionierung von Strategien und Initiativen zur Talentförderung

Werdegang

  • 2015-2016: Leiterin der Personalabteilung, acer China. Verantwortlich für die Organisationsentwicklung, HR Business Partner und Mitarbeiterbeziehungen. Leitung des Programms zur Talentförderung für acer in der Region Asien-Pazifik 
  • 2014-2015: Talent Development Director, JD.com. Leitung des Teams für Talentförderung zur Führungsentwicklung, Talent Review Programm, Management-Trainee-Programm, Assessment Center
  • 2012-2014: Organizational Development Head/Director, Gold Hong Ye Paper Group Co., Ltd, China Leitung des Teams für Organisationsentwicklung zur Organisationsentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
  • 2011-2012: Training & Development Executive, Mercedes-Benz Taiwan Ltd. Verantwortlich für die Organisationsentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Management-Trainee-Programm
  • 2009-2011: Organizational Development Lead, Pfizer Inc., Taiwan. Durchführung von Organisationstranformationsprojekten, Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und -entwicklung und Coaching Programmen für Führungsteams
  • 2005-2009: HR Specialist, Wyeth Ltd., Taiwan. Verantwortlich für die Organisationsentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzprogramm
  • 2003-2005: Studium der Personalentwicklung an der Industry Technology Education School in Indiana State University, USA
  • 2000-2001: Training Program Planner, Harvard Management Services, Taiwan. Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiter: Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen für Unternehmen wie LSI Logic (USA), Pharmacia (USA), Aventis (Frankreich) und JIT Tobacco International (Japan)

Zusatzausbildungen

  • Persönlichkeitsprofilanalyse (PPA) von Thomas International. 
  • Zugelassen zum Organization Coaching durch das Institute of Executive Coaching and Leadership, Australien.
  • Zugelassene Seminarleiterin am Institute for Social + Emotional Intelligence, USA.
  • Zugelassene Seminarleiterin durch Pfizer Global Supply.
  • MBTI, DISC