Jens Oppitz

Jahrgang 1973
verheiratet, zwei Kinder 
Diplom Psychologe

jens.oppitz(at)change-factory.de
+49 151 17 01 68 30  

"Veränderungen begünstigen nur den, der darauf vorbereitet ist." (Louis Pasteur)

Arbeitsschwerpunkte

  • Konzeptionelle Gestaltung und Umsetzungsbegleitung von Veränderungsprozessen (Change Management bei strategischer Neuausrichtung, Fusionen, IT-Implementierung)
  • HR-Strategien und Konzepte für alle Aspekte der Personalarbeit inkl. Begleitung der Implementierung
  • Entwicklung und Durchführung Effizienzsteigerungs- sowie Kostensenkungskonzepte für unterschiedliche Unternehmensfunktionen
  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
  • Management von Großprojekten, "Multiprojektmanagement"

Werdegang

  • 1992-1999: Studium an der Katholischen Universität Eichstätt, Fachrichtung Diplom-Psychologie; Nebenfach Betriebswirtschaftslehre
  • 1999-2004: Berater bei Roland Berger Strategy Consultants im Competence Center Strategy & Organization; Kernteam HRM & Change Management
  • 2005: Gründung Jens Oppitz Unternehmensberatung – Change Management, HRM & Coaching
  • seit 2005: Selbständiger Berater für die change factory

Zusatzausbildungen

  • MBTI© - Myers-Briggs-Typindikator, Persönlichkeitsinventar
  • Change Management nach PROSCI